職業(yè)成長(zhǎng)
新海堅(jiān)持「公平、公正和人文關(guān)懷」、堅(jiān)持「能力為本，績(jī)效導(dǎo)向」，視員工為夥伴，通過(guò)人力資源制度和體系建設(shè)落實(shí)企業(yè)文化，並建立卓越人力資源管理系統(tǒng)，力爭(zhēng)成為優(yōu)秀僱主，幫助每一位新海員工獲得成功。
新海堅(jiān)持選拔與公司價(jià)值觀(guān)和文化吻合、具備成功潛質(zhì)、有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)、合作精神、能適應(yīng)變化、具備創(chuàng)新能力的人才。通過(guò)確立和完善內(nèi)部人才培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制，保證事業(yè)發(fā)展所需人才以內(nèi)部選拔為主，外部招募為輔。
各級(jí)管理者是新海人力資源管理的核心力量。管理者通過(guò)有效錄用、選拔、培訓(xùn)、激勵、評(píng)價(jià)和發(fā)展員工等人力資源管理手段，提升部門(mén)和公司核心能力，支持部門(mén)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)和公司戰略實(shí)現(xiàn)。通過(guò)有計(jì)劃(huà)、有組織的、多樣化的培訓(xùn)提高員工的崗位技能和職業(yè)素質(zhì)，提升組織能力，實(shí)現(xiàn)人力資本增值。建立中長(zhǎng)期激勵機(jī)制，使優(yōu)秀、骨幹員工分享公司成長(zhǎng)的成果。
新海勇於承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，遵守國(guó)家安全、健康和環(huán)保等有關(guān)的法律法規(guī)，提供給員工安全的工作環(huán)境，並努力創(chuàng)建和諧、文明的企業(yè)文化氛圍。
新海人才成長(zhǎng)通道
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